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廖秀春

? ? ? ?粵東院區新生兒科病區護士長，從2000年開始在兒科、新生兒科從事臨床護理工作至今。2013年5月參加廣東省護士協會舉辦的新生兒PICC置管培訓班并取得合格證書，成功為體重1500克以下的極低、超低體重早產嬰兒進行PICC置管53例，2021年獲“梅州市十佳護理科技創新發明”稱號，2023年被評為梅縣區優秀護士。

? ? ? ?“在新生兒重癥監護室，每一克體重的增長，每一次自主呼吸的完成，都讓醫護人員成就感滿滿。這里的寶寶，每一克體重都要‘斤斤計較’”，這是廖秀春常掛在嘴邊的話。在新生兒重癥監護室的護理工作，護士們必須做到“精打細算”，以“1克”為單位的體重增減、0.5毫升的泵液速度、0.1攝氏度的體溫波動、0.1厘米的置管深度等這些近乎苛刻的標準來守護一個個脆弱的新生命。從980克至800克的“巴掌寶寶”、從雙胎寶寶到三胎寶寶，她帶領護理團隊不斷挑戰，從有創到無創呼吸支持、從手衛生到“三管”監測感染指標、從腸內營養到腸外喂養，最終讓一個個天使寶寶闖過“呼吸關”“感染關”“營養關”。家屬感動地寫下這樣的話：“是您用專業，托舉了我們全家的希望”。

? ? ? ?2021年深秋，一名胎齡26周、體重僅800克的“掌心寶寶”被緊急送入病房。孩子肺部發育不全，全身紫紺，家屬心急如焚。廖秀春帶領護理團隊連夜制定“微生命支持計劃”：用棉簽蘸取母乳進行口腔清潔并刺激吞咽反射，自制迷你頭套固定呼吸機管路避免皮膚壓傷……整整78天，她每天提前到崗，指導家長為患兒進行“袋鼠式護理”。當孩子成功脫離呼吸機、體重突破2000克時，年輕的母親喜極而泣。

廖秀春指導管床護士對早產兒進行溫箱溫度監測

? ? ? ?廖秀春是不懼挑戰的“革新者”。她組織護理團隊建立“早產兒全周期管理體系”，從產房到出院后隨訪形成閉環護理；探究“多學科同質化體溫管理”以降低早產兒低體溫的發生率；制作醒目顏色標識警示不同風險類別的患兒，實現精準分級管理；帶領團隊用無菌保鮮膜包裹患兒減少水分流失，并親手為鎮靜、鎮痛治療的危重患兒制作安全型水枕，防止頭部皮膚壓傷。

? ? ? ?面對超早產兒護理難題，廖秀春率先引入“家庭參與式護理”模式，鼓勵新生媽媽們積極收集母乳，指導母乳喂養的家庭管理，設計“初乳冷鏈傳輸鏈”，打破傳統NICU封閉管理壁壘，打造溫馨的親子接觸室，讓父母在安全監護下與患兒肌膚接觸，促進早產兒發育，這些浸潤著溫度的創新，讓曾經冰冷的監護室變成孕育希望的搖籃，近年來科室超低體重兒存活率提升至100%。一位28周早產兒住了68天的媽媽說：“小小的寶寶一次一次的病危通知，使我非常煎熬，初次見到小寶貝的時候，我都不敢碰她，她是那樣的小，廖護長鼓勵我抱抱她，讓她趴在我的胸口上，這是我們第一次感受到彼此的心跳和呼吸，這一刻我無比的心安，也因為這一次擁抱，讓我對我的寶貝，對我們的未來充滿信心。”

? ? ? ?廖秀春是生命的“細節守護神”。從改良PICC置管固定方法到設計早產兒個性化發育支持護理路徑，她的每一項創新都源于對脆弱生命的極致關懷。2023年，體重僅980克的“掌心寶寶”入院時多器官衰竭、全身橡皮樣重度硬腫，她帶領護理團隊在“黃金72小時”內精準監測核心體溫，每15～30分鐘監測一次，直至穩定，避免了肺出血和復溫過程中的代謝紊亂，用科學護理創造了生命奇跡。為緩解家長焦慮，她開創“透明化溝通”服務，制作了“患兒的24小時”和“護士的24小時”展板，讓家屬清晰地了解患兒的一天，打開了護患互相信任的平臺。還通過家長微信群推送早產兒護理視頻，讓一個個家庭在守望中重拾信心。

? ? ? ?從業25年，廖秀春不僅是一位優秀的護理專家，更是一位傾囊相授的導師。作為新生兒科護士長，廖秀春始終將人才培養視為科室發展的核心動力。

? ? ? ?她注重因材施教，搭建階梯式成長平臺個性化培養計劃；針對不同階段護士的能力差異，制定“新入職-骨干-精英”三級培養體系。例如，新護士需完成3個月“一對一”臨床帶教，通過模擬急救演練、早產兒護理實操等考核；骨干護士則參與科室質控管理，提升綜合能力。

? ? ? ?在專科護理發展方面，廖秀春開培訓，建機制。組織護理骨干制定護理常規、流程，開設“早產兒精細化護理”“新生兒疼痛管理”等專題培訓，建立科學合理的考核評價機制，激勵護士們不斷進取，提高自身的專科業務水平和綜合素質。

? ? ? ?如今，廖秀春培養的護士們已成為新生兒護理領域的中堅力量，他們在臨床一線默默傳遞著護理精神的火種。

廖秀春指導護士進行PICC置管術

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? ? ? ?從青絲如墨到鬢染霜華，廖秀春在25載春秋里守護了近3萬名新生兒，她的雙手托舉起生命的重量，她的背影筑成了希望的堤壩。那些曾被她溫暖過的家庭，有的孩子已成翩翩少年，有的孩子已成婷婷少女，而她，依然堅守在暖箱旁，如同永不熄滅的燈。