? ? ? ? 1971年7月17日，原廣東省革委會發文批準組建中山醫學院石牌門診部。創院之初，石牌地區當年被戲稱為“廣州的西伯利亞”，外部條件偏僻荒涼，自身條件先天不足，百廢待興，一批年輕人胼手胝足，迎難而上，投入到治病救人、建設醫院的工作中?；厥淄?，任誰也不敢想象這個簡陋的石牌門診部會發展為今天的現代化大型綜合性三級甲等醫院。歲月流光心依舊，流年似水善始終。近日，醫院黨委書記丘國新帶隊采訪第一批來院工作的退休老干部、老教授、老職工，暢談當年建院的艱苦奮斗歷程，讓年輕一代醫護人員能夠了解曾經的拓荒者們為醫院發展做出的努力。

▲我院黨委書記丘國新帶隊采訪第一批來院工作的退休老干部

“沒有開診儀式，沒有掛招牌，只是一人領了一件工作服，就開業了”

? ? ? ??七十年代初，中山一院五十人、中山二院二十五人、眼科醫院四人、腫瘤醫院三人、中山醫學院黨政干部十人，共九十二人被調配到石牌門診部工作。“最開始來的工作人員實際上是八十七人，五個人因其他原因沒有來報到。那時甚至沒有告訴我們是開設醫院或者是門診，就在簡單的儀式后，用一輛車把我們帶到石牌?！比欢醮蔚皆L之后，梁錦華醫生（1980年9月至1990年10月擔任副院長）直言內心其實挺失望的，一路塵土飛揚，而目的地是一片荒蕪。

? ? ? ?三院舊址是荒廢多年的教育行政學院，周邊是荒地、農田和魚塘，只有破敗的兩間教學樓，一間辦公室和幾間宿舍樓。

? ? “篳路藍縷，以啟山林”，創業的艱難，梁錦華醫生和大家都體驗過?；I備組建石牌門診部之初，沒有專門的清潔人員，醫護人員提前幾天去完成清掃工作。條件簡陋，但大家并未因此停滯步伐。為更好地滿足周圍居民的醫療需求和擴大影響力，梁錦華和當時的醫療組長、領導以及一些內、兒科醫生商量開設急診的事宜。經過大家的一致同意，在門診部開業當天，開設二十四小時的內兒科急診服務。

梁錦華

? ? “沒有開診儀式，沒有掛招牌，沒有燃炮仗，甚至沒有宣傳，只是一人領了一件工作服，我們就算正式開業了。”開診當天，不少附近的村民來湊熱鬧，只有幾個病人是來看門診的。急診第一天便收治了十余個病人，患者病情比較嚴重，但都痊愈出院，門診部的名聲也逐漸打響。附近高校、研究所的人聽聞中山醫學院的門診部在石牌崗頂開診，而且醫療技術好，慢慢地，他們也都選擇到石牌門診部看病。

? ? ? 急診室最初僅有十張留察病床，開診不到幾個星期，留察病床便不能滿足需求，就把一棟空置的課室樓布置成病房，木凳、木床板和蚊帳組成了簡單的留院病床。急診本來只收內兒科的病人，后來增加了婦產科、外科急診。三十張留院病床也很快住滿，另一棟課室樓也被布置成病房。1971年底，石牌門診部的病床增到56張，同附近的二十余家單位建立了特約醫療掛鉤聯系，對外聯系和影響力擴大。

“奮發圖強，自力更生，三院逐步站穩了腳跟”

姚集魯

? ? ? ?婦產科副主任醫師黃少芳戲稱初到婦產科時，好像來到了“馬戲團”，“我們只有一間用舊課室改造的房。三張桌子，再拉上一塊白色帆布分隔空間。在這樣的環境工作，很不舒服，但又缺少經費，只能跟木工商量用紙板代替木板，分隔出門診、做檢查和護理的空間?！?/span>

黃少芳

? ? ? ?1973年，口腔科設立時，僅有兩位醫師和一位護士，設備簡陋?？谇豢聘苯淌诶钚覍捫稳葑约菏恰昂锖俊钡亻_始在三院的工作，“我本來是在二院工作，‘文化大革命’爆發后，組織安排我將二院的醫生送下鄉后，自己再去下鄉。結果有天，一張‘牙椅等牙醫’的大字報貼在了我的宿舍門上，責問我為什么還沒到石牌門診部工作。我便去問當時的領導，他讓我先來門診部工作，我就來了?！北疽詾槭恰叭f事俱備，只欠牙醫”，未曾想來到之后，李幸寬醫生不僅沒有見到診室，連牙椅的影子都沒見著，只是在眼科和耳鼻喉科的中間找到了口腔科的一個位置，牙椅還是后來總務科的同事搬來的。

李幸寬

? ? ? 建院早期，沒有抬尸工人，醫護人員就用一個帆布擔架，從病房將尸體抬到醫院西北角的太平間?！爱敃r確實感覺很灰暗，現在回首，三院走過的路還是挺輝煌的?！眱瓤平淌谔朴⒋赫f，“晚上值班時，人手不足，醫生就在白大褂口袋放本收據，自己給病人掛號?！眱瓤浦髦吾t師李秀嫻醫生笑言雖然條件苦，但內心是甜的，“很多病人看我們從早忙到晚，覺得我們很不容易，所以他們對醫生都很敬重，醫患關系很和諧。”

唐英春

李秀嫻

? ? ? 條件艱苦，醫護人員反而異常團結。兒科教授何政賢提到自己剛從粵北基層的醫院調回來，技術、經驗都比較缺乏，是梁錦華教授給了他們年輕醫生很多指點。兒科副主任醫師何舉綱回憶道：“大家不講究值班或休息時間，一門心思撲在工作上。我曾經遇到一個蛔蟲性腸扭轉的病人，自己沒有經驗，而是梁教授主動提醒我病人病情比較嚴重，我便趕忙找外科醫生一起會診，并成功實施了手術?！?/span>

何政賢

? ? ?“奮發圖強，自力更生是我們老一輩三院人非常重要的精神?！币斀淌诟锌?，“我們一兩百人，用現在的話說叫命運共同體。無論是醫院的領導還是醫生，很樸實，都認真地對待工作，對病人絕對負責?！闭且揽窟@樣的精神態度，三院才逐漸站穩腳跟。

“設備短缺，三院的教學工作依然蓬勃發展起來”

? ? ? ?1972年，門診部開始承擔學院二大隊、三大隊、校醫班、護訓班臨床教學，以及進修生培養任務。剛開始帶教工農兵學員時，內科副主任醫師韓祖桐還很擔心因條件的缺乏影響學生的培養質量，但幸好學校和其他兄弟醫院給了很多支持和幫助，順利完成了教學任務。

韓祖桐

? ? ? ?黃少芳教授回憶婦產科是從八十年代開始教學工作的，“缺設備，我們就想辦法借一些幻燈片給學生看。后來又想辦法申請購入一臺錄像機，讓學生可以更清晰認識到人流、分娩、剖腹產等的過程。印象深刻的是有一年，學生興奮地回來告訴我們，‘三院婦產科在中山醫學院的統考中拿到第一名?！本褪窃谶@樣惡劣的環境里，三院的教學工作依舊蓬勃發展起來。

? ? ? ?三院發展的早期，群眾形容“三院的發展就像踩一塊西瓜皮，滑到哪兒就算哪?！?兒科副主任醫師何舉綱笑著說，“醫生、護士如果聽說自己被分配到三院，甚至有大哭著不愿意來的，因為他們并不信任三院?！比耗軌蜃叩侥睦?，沒有人可以給一個清楚的答案，但醫護人員并未因此而懈怠。雖然最早幾屆的大學畢業生都不愿意來，但三院的醫生仍然傾注全副身心去帶教?！案冻鲇谢貓?，那時三院醫學生的統考排名在中山醫學院是在前列的。教學成果得到了學校的承認，我們也得以承擔更多的教學任務。”

何舉綱

“沒有課室，我們就在牛棚里進行病例討論”

? ? ? ?七十年代末，病人數量增多，梁錦華教授和大家意識要進行更專業的分科，醫院所有的中層醫生都被派出去進修、學專業?！皠傞_診時，我們的檢查手段就只有檢驗室和X光。張嗣汶醫生調來后，我們才有了超聲科。但我們還是很缺設備和技術，因此分?？剖呛苡斜匾?。唐英春醫生有志于呼吸科，她也在1981年獲得世界衛生組織資助，經過考試去日本留學。湯美安被派出去學習內分泌，我則主要搞血液科。”韓祖桐醫生回憶道：“當時三院沒有CT等檢查設備，超聲波和心電圖機又有限，病例討論就主要依靠病例解剖。我們甚至沒有專門的課室進行心血管病例討論，而是在牛棚里。一院恰好有全國心血管培訓班，我當時有志于心血管學科，就被派去進修?！?/span>

? ? ? ?起初，三院沒有腸鏡、胃鏡，只有小小的檢查床，鄒仕恩醫生到中山二院進修后，醫院方購置了第一臺國產胃鏡。他說，“給病人做第一例胃鏡檢查時，我還有些害怕，就讓梁錦華教授來給我壯膽，梁教授也答應了，站在那看著我完成了第一例胃鏡檢查。”

鄒仕恩

? ? ? ?李幸寬堅持醫生必須有為人民服務的思想，“治病救人，‘等、靠、要’是不可取的。現在我們口腔科主任艾虹，本來是一個外科醫生，她剛來時，我直接跟她說明白醫院的條件有多艱苦，沒想到她還是愿意留下來。她去香港進修之后，她也積極主動地花心思在鉆研上?！?/span>

? ? ? ?超聲波室主治醫師庾慧鳴深有體會，“在當時的環境下，大家都明白不能一直怨天尤人，要自己努力爭取。哪怕條件再難，我們都全心全意為病人考慮，盡全力保護病人生命?！?從小小的門診部，到名不見經傳的小醫院，三院的科室設置逐步壯大、完善。從無到有，由小及大，每一個堅定的腳步，都凝聚著每一位拓荒者滿腔的熱忱和開拓的汗水。

庾慧鳴

? ? ? ?勇開拓不忘初心，勤耕耘方得始終，正是一代代三院人迎難而上，將艱苦創業的精神薪火相傳，開展一輪又一輪的攀登與進取，才有了三院如今跨越式的發展與成就。從青磚灰瓦的小小門診部，到“一體兩翼、三城四院”的大型綜合性三甲醫院，步步走來，凝結了數代前輩醫者人的心血。世事如織，征程再起，三院人仍在以奮發有為的堅定前行，回應著醫者前輩們熱忱的期盼，譜出三院新時代的最強音。