提燈天使丨黃師菊：護理是我鐘愛一生的事業
? ? 他們，既是“提燈天使”，也是“白衣戰士”，似超人，亦平凡。值第112個“5·12”國際護士節到來之際，為激發廣大護理工作者的職業榮譽感、責任感、使命感，更好地繼承和弘揚“不畏艱險、甘于奉獻、救死扶傷、勇于獻身”的南丁格爾精神，醫院特在微信公眾號開設“提燈天使”專欄，報道院內堅守護理崗位滿30年的部分杰出代表事跡，一起尋找那些義無反顧、矢志不渝的身影，聆聽“提燈天使”護佑人民健康的感人故事。
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? ? ? 1981年畢業至今42載，從一名兒科護理能手到外科護理團隊帶頭人，黃師菊給大家最深刻的印象是：對工作始終充滿熱情，對同事如春風般溫暖。
黃師菊
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做有溫度的護理人
? ? ? 1981年，黃師菊畢業后開始從事兒科護理工作。1991年，她從江西南下廣州，調入中山三院兒科。在兒科工作期間，她一直是小兒靜脈穿刺能手，同事們遇到難穿刺的病例，都會第一時間想到她。
? ? ? 在高危新生兒護理管理方面，她也積累了豐富的經驗。她帶頭參與了院內首個超低出生體重新生兒（<600g）的醫療救治和護理工作，刷新了醫院最低體重早產兒成功救治的記錄。
? ? ? “要做有溫度的護理人”是她常常掛在嘴邊的話。
? ? ? 記得在1997年春季，一名早產兒入院，患兒住院期間，其父母一直不來探視，她想辦法搞清楚了原委：患兒家庭經濟拮據，患兒父母試圖躲避責任。面對這一棘手問題，她和全體醫護人員始終先竭盡全力救治這個幼小而不幸的小生命，同時想盡辦法聯系父母，幫助解決家庭困難。最終孩子得到成功救治，當父母來醫院接寶寶回家時，撲通一聲跪在了黃師菊面前。雖然只是做了醫務工作者該做的事，但由于她小小的善舉為這個家庭帶來了圓滿，這讓她終身難忘，也更加堅定了她要做一個有溫度護理人的信念。
黃師菊參與護理義診活動
開啟外科護理創新發展之旅
? ? ? 2008年黃師菊接受了一個“跨界”的重任——接任外科科護長職務，從新生兒科到外科，專業的跨度讓她感到忐忑，但充滿了挑戰的全新領域，也讓她再度燃起探索的動力。這也開啟了她與外科的護理團隊并肩作戰、創新探索的全新旅程。
? ? ? 2010年，醫院創建“優質護理服務示范工程”，黃師菊開始擔任優質護理組組長，10 余年來，她帶領團隊全力推行醫護一體化管床責任制，打造了管床護士責任清單、無陪護病房、家庭式溫馨服務等創新舉措；在護理管理方面，創新開展護士分層管理、責任組長競爭上崗、夜班模式改革等，使得護士的創新能力得到激發、護理質量持續提升。通過不斷的堅持和努力，她個人先后榮獲“國家衛計委優質護理服務突出個人的護士”、廣東省護理學會“十佳優秀護理管理者”等榮譽。
? ? ? 2017年，她又帶領外科護理加入快速康復外科MDT團隊，構建了基于ERAS理念的“全程”綜合護理管理模式，開展疑難重癥患者護理MDT新模式，助力圍術期患者快速康復。2023年團隊也因此順利被授予廣東省護理學會《加速康復專科護士臨床實踐基地》資格。
黃師菊帶領團隊進行護理查房
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引領臨床營養護理發展
? ? ? 2013年，中山三院臨床護理榮獲國家臨床重點專科建設項目，作為營養護理子項目負責人，黃師菊通過建機制、育人才、拓技術、搭平臺、重積累，成功打造省內首個具備多學科參與的臨床營養護理特色模式，不斷推進營養護理核心技術、營養護理MDT新模式、營養護理示范病房建設、營養護理門診等，持續致力于改善患者營養狀況并獲得良好的社會效益。
? ? ? 其主導的項目《構建多學科合作住院患者營養護理模式，改善患者臨床結局》榮獲“廣東省護理管理創新獎-特等獎”“中國護理管理創新獎-卓越獎”等榮譽，參與制定營養行業標準/專家共識2項，發表營養護理領域論文10余篇，主編《臨床營養高級護理實踐》，為臨床實踐提供了重要參考。中山三院成為中華護理學會、廣東省健康管理學會等四大學會的營養專科護士臨床實踐基地，為全國各地培養了營養專科護士400余人、腸內營養置管護士380余人。
黃師菊帶領團隊獲授予臨床營養護理學科群聯盟主席單位
? ? ? 和黃師菊在一起時，同事們總是不自覺地忽略了她被歲月染白的發絲，愿意和她傾吐內心，收獲成長，也被她的滿腔熱枕所感染。“她一直都是我們學習的榜樣！”年輕護士說。
