中山大學附屬第三醫院是國家衛健委直管的綜合性三級甲等醫院，是一所?？讫R全、技術力量雄厚，醫療、教學、科研和管理全面發展、擁有現代醫療設備及各層次優秀人才隊伍的大型現代化綜合性醫院。

因事業發展需要，擬面向社會公開招聘工作人員17名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數及要求

詳見《中山大學附屬第三醫院公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表（第二批）》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的思想政治素質和道德品行，政治立場堅定，有較強的事業心和責任心，嚴謹求實、愛崗敬業，衛生專業技術人員須具備良好的醫德醫風；

5.具有立志做“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”好教師的堅定信念，具備良好的師德師風；

6.身心健康，具有適應崗位要求的身體條件，應聘需要三班倒工作崗位者要求能承擔夜班工作；

7.具有崗位所需的專業或技能條件；

8.應聘崗位所需要的其他條件。

（二）專業技能條件

1. 應聘衛生專業技術崗位者須具有強烈的事業心和責任感，恪守職業道德和學術規范，嚴謹治學；具備崗位需要的從業資格；具有較強的溝通協調能力、學習能力、團隊精神和國際合作與交流能力；受過良好的、系統的專業訓練；具有較強的臨床醫療能力、科研能力及較好的發展潛力；不低于我院現有同級人員的平均實力和水平。

2. 應聘非衛生專業技術崗位者須具有強烈的事業心和責任感，恪守職業道德和學術規范，嚴謹治學；具有較強的溝通協調能力、學習能力和團隊精神；受過良好的、系統的專業訓練；具有較強的業務能力、科研能力及較好的發展潛力；不低于我院現有同級人員的平均實力和水平。

3. 應聘管理崗位者須具有強烈的事業心和責任感，恪守職業道德；具有較強的管理能力、表達能力、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力和團隊合作精神；受過良好的、系統的專業訓練；熟練掌握常用辦公軟件，熟悉公文寫作規范，具有較強的業務能力和較好的發展潛力；不低于我院現有同級人員的平均實力和水平。

（三）醫師規范化培訓要求

應聘醫師崗位者應已通過住院醫師規范化培訓，并通過結業考核。

（四）學歷學位、工作資歷條件

1. 應聘醫療、醫技、護理崗位者，應具有碩士研究生及以上學歷學位。具有碩士學位者，在取得碩士學位后，須具有不低于3年的三級甲等醫院相應崗位工作經驗。具有博士學位者，須具有不低于2年的三級甲等醫院相應崗位工作經驗。

2. 應聘非衛生專業技術崗位者，應具有碩士研究生及以上學歷學位。具有碩士學位者，在取得碩士學位后，須具有不低于3年的三級甲等醫院、高校系統或大型企事業單位相應崗位工作經驗。具有博士學位者，須具有不低于2年的三級甲等醫院、高校系統或大型企事業單位相應崗位工作經驗。

3.應聘管理崗位者，應具有碩士研究生及以上學歷學位。具有碩士學位者，在取得碩士學位后，須具有不低于3年的三級甲等醫院、高校系統工作經驗。具有博士學位者，須具有不低于2年的三級甲等醫院、高校系統相應崗位工作經驗。

有博士后經歷者，應取得博士后證書或原博士后流動站出具的同意出站證明。

（五）業績條件

1.醫師崗位要求近三年在臨床醫療、科研或者專業學科研究方面取得突出成績，需提供至少1項、最多5項工作以來近三年取得的代表性成果。

2.護理、醫技以及非衛生專業技術崗位，要求近三年在所從事的學科/專業領域取得較好學術成績，需提供至少1項、最多5項工作以來近三年取得的代表性成果。

3.管理崗位要求近三年在相應管理崗位取得較好工作業績，需提供至少1項、最多5項工作以來近三年取得的代表性成果。

代表性成果包括但不限于：作為第一作者發表的相關材料、獲批科研基金項目批件或合同書原件，主筆撰寫的調研報告、管理文件、規章制度、工作總結、內部參考報告等，其他業績和獲獎證明材料原件；其他業績和獲獎證明材料；其中論文須由相關機構出具檢索證明或公共數據庫查詢憑證，基金由政府部門發文或者由所在單位科研管理部門審核后加蓋公章；調研報告等成果需由主管部門審核后加蓋公章。

（六）年齡條件

具有碩士學位者，年齡要求在35周歲及以下；具有博士學位的年齡要求在40周歲及以下。

（七）凡有下列情況之一者，醫院將不受理應聘：

1.受過刑事處罰的或者刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

6.醫德醫風或醫師定期考核、職業道德考核不合格，或年度考核不合格，或受過記過及以上行政處分的人員；

7.發生過醫療、教學等事故的人員，或存在師德師風失范、違反學術道德等情況的人員；

8.應聘材料不真實，或不按規定時間、程序提交應聘材料，或在考試過程中違紀舞弊的人員；

9.錄取聘用后即構成回避關系的人員。

10.法律法規規定的其他情形。

三、招聘程序

應聘材料包括：

（1）《中山大學附屬第三醫院公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）；

（2）至少兩名高級職稱專家親筆簽名的推薦信（應注明專家姓名、單位、職務或職稱、聯系方式等）（附件3）；

（3）身份證；

（4）高中畢業以后所有學習階段的學歷、學位證書及學歷、學位認證證明（可通過“學信網”認證）。港澳臺學習、國外留學歸來人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函；有博士后經歷人員提交博士后證書或原博士后流動站出具的同意出站證明材料原件及復印件；

（5）執業證、專業技術職務資格證（如有，請提供），其中醫師、護理崗位須提供執業證和相應崗位相關的專業技術資格證書、醫技崗位須提供相應崗位相關的專業技術資格證書。

（6）住院醫師規范化培訓證明（醫師崗須提供）；

（7）代表性成果相關業績材料；

（8）應聘者現工作單位出具同意報考及工作經歷證明（附件4）；

（9）應聘人員所在黨組織出具的政治把關（含非黨員）和師德審核材料（請從思想政治素質、師德醫德情況、學術誠信情況、違規違紀情況、廉潔自律情況、崗位履職情況、背景（檔案）核查情況等方面出具意見）；

（10）《報名信息采集表》（附件5）。

（一）受理報名：

受理時間：2025年5月22日0:00-5月28日24:00（共5個工作日）

報名郵箱：zssyrsk@mail.sysu.edu.cn

請將應聘材料1-9合并成一個匯總版pdf（請參照附件6按順序整理并做好書簽）后連同應聘材料10（excel版）一并以應聘崗位編碼應聘者姓名命名后（示例：A01張三）發送至報名郵箱。

以上材料務必在受理時間內提交齊全，否則資格審核不予通過。

（二）資格審核

1.資格初審

醫院根據招聘條件和崗位要求對應聘人員進行資格初審，資格初審通過的應聘人員，安排參加考試考核。通過資格初審的應聘人員將通過短信或郵件告知。

2.資格復審

應聘者在規定時間內攜帶應聘材料打印版/復印件、本人身份證、學歷學位證、資格證書、以及應聘崗位所需的其他證明材料的原件到指定地點進行資格復審。通過資格復審的人員方可進入醫院專家組評審環節，資格復審時間、地點及資格復審結果等相關事宜另行短信或郵件通知。

資格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，或發現應聘人員提供的材料、信息不真實的，取消其報考資格或者錄用資格。

應聘者所學專業未列入專業目錄的，可選擇招聘專業中的相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程基本一致，并在資格初審時提供畢業證書、所學專業課程成績單、課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。專業目錄參考《廣東省2025年考試錄用公務員專業參考目錄》。

若崗位計劃表中所列專業要求為學科所含具體專業，即專業代碼為A+6位數字，而應聘者所獲畢業證書上的專業名稱為該專業的上一級“學科”(學科代碼為A+4位數)或“專業大類”(專業代碼為A+2位數)，應聘者可按前款規定以相近專業報考。

（三）考試考核

考試考核包括筆試、面試、操作技能考核和心理測試等形式，具體時間、地點等相關事宜將在我院官網通知。

筆試、面試、操作技能考核均采取百分制，按考試項目加權得綜合成績（總分）。心理測試不計分，不參與成績加權。各考試考核項目滿分均為100分，合格分數線均為60分，如任一單項考試考核低于60分者不計算加權成績，不得進入醫院專家組評審環節。非衛生專業技術崗、管理崗應聘者無需參加操作技能考核。

綜合成績（總分）的計算：醫師、護理、醫技崗位分別按筆試、操作技能考核和面試成績權重的25%、25%、50%的比例進行加權計算綜合成績（總分）；非衛生專業技術崗位、管理崗位分別按筆試、面試成績權重50%、50%的比例進行加權計算綜合成績（總分）。

根據應聘人員的綜合成績（總分），按各崗位招聘計劃人數按1:3的比例確定最低分數線進入醫院專家組評審（如符合條件的人數達不到相應比例的按實際人數；如出現綜合成績（總分）相同，依次按面試成績、筆試成績、操作技能考核成績高低確定排序）。筆試、操作技能考核、面試成績通過郵件告知。

1.筆試主要考察應聘者的綜合知識能力、公共基礎知識、崗位相關專業知識、理論知識等。

2.操作技能考核主要考察應聘者的臨床操作能力等。

3.面試主要考察應聘者的綜合素質和專業能力等。

4.心理測評主要了解應聘者的性格特點、承壓能力、崗位適配情況等。

考試考核環節筆試、操作技能考核、面試及心理測評結果僅作為專家組評審環節參考依據，不納入專家組評審計分。

（四）醫院專家組評審

醫院通過短信或郵件通知進入醫院專家組評審的應聘人員醫院專家組評審的時間、地點等相關事宜。

醫院專家組評審方式為評委無記名投票。投票結果分為推薦意見及綜合得分兩部分。在獲得達到2/3到會專家贊成票且綜合得分達到60分應聘人員中，根據所得贊成票數由高到低、按照各崗位的招聘人數1:1的比例確定推薦進入學校專家組評審的人選。當贊成票數相同時，根據評審綜合得分從高到低排序；如一個崗位招聘多人的或達不到上述比例的，按實際人數確定推薦人選。

（五）醫院院長辦公會、黨委會審議確定推薦人選

（六）擬推薦人選在醫院官網公示不少于7個工作日

（七）學校人力資源管理處初審、管理崗筆試

將院長辦公會、黨委會審議通過推薦人選報學校人力資源管理處初審。經初審通過的管理崗位推薦人選，須參加學校統一組織的筆試，筆試時間、地點等相關事宜另行通過郵件方式通知。

（八）學校專家組評審

經學校人力資源管理處審核通過的，提交學校專家評審組會議評審。專家評審組會議時間、地點等相關事宜另行短信或郵件通知。經專家評審組會議評審通過的，提交校長辦公會審定。

（九）校長辦公會審議，確定擬錄用人員名單

（十）體檢

醫院組織擬錄用人員進行體檢，體檢項目和標準按廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施的相關規定嚴格執行。體檢具體時間、地點、體檢人員名單和體檢結果等相關事宜通過短信或郵件通知應聘人員。

（十一）考察

體檢合格者進入考察程序?？疾旃ぷ鲄⒄湛疾鞎r最新版廣東省事業單位公開招聘人員考察工作相關文件規定組織實施。

（十二）公示

對體檢、考察合格的人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示名單將在學校、醫院網站公布。

（十三）聘用

對公示無異議的錄用人員，按規定報廣東省人力資源和社會保障廳辦理事業編制進人手續，醫院辦理相關聘用手續。

四、聘后管理和薪酬待遇

聘用人員為事業編制，根據國家政策、學校和醫院相關規定實行職務聘任制，執行國家政策和醫院規定的薪酬待遇。

五、其他事項

1.應聘人員應認真閱讀本招聘公告，準確把握招聘條件，按要求進行報名，確保填報信息的真實性和完整性。提交虛假材料的，一經查實，取消報名、考試或聘用資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任。

2.年齡、學歷學位、工作經歷、工作業績等時間截止期限計算至2024年12月31日止。

3.請攜帶個人有效證件參加考試、面試，凡未攜帶者，或與所攜帶證件個人信息存有不符者，一律取消應聘資格。

4.來院考試、面試者住宿、差旅費及伙食費均請自理。

5.應聘人員須確保聯系方式正確且通暢。因應聘人員個人原因導致無法接收或未及時查看相關通知而未能參加考試考核、資格復審、專家組評審等情況的，責任由應聘人員自行承擔。

六、聯系方式

本公告由中山三院人事綜合管理科負責解釋，公開招聘工作由中山三院監察科負責監督。

咨詢電話：020-85253097（人事綜合管理科）

監督電話：020-85253190（監察科）

?

附件1：《中山大學附屬第三醫院公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表（第二批）》

附件2:《中山大學附屬第三醫院公開招聘事業單位工作人員報名表》

附件3:《應聘中山大學附屬第三醫院公開招聘事業單位工作人員推薦人推薦意見》

附件4:《同意報考及工作經歷證明》

附件5:《報名信息采集表》

附件6：報名材料樣板

?

?

?

中山大學附屬第三醫院

2025年5月19日

?