11月27日，中山大學關心下一代工作委員會常務副主任梁慶寅，副主任顏楚榮、李巧蘭，副秘書長藍國秋一行到中山三院調研指導關心下一代工作。醫院關工委主任、黨委書記吳京洪以及醫院關工委委員參加座談。會議由關工委副主任、紀委書記林娟霞主持。

圖1 座談會現場

調研組一行實地參觀了醫院腦病中心、鄧練賢烈士雕像，詳細了解了醫院發展建設情況。

座談會上，吳京洪書記向調研組通報了近幾年醫院在院區建設、援外援疆、學科發展、智慧醫院等方面取得的進步與成就。她表示，醫院在三城四院發展格局下，在三大學科群、三個支撐平臺、智慧醫院的建設過程中，發展勢頭喜人，后備力量愈加豐富，正向著“國內一流、國際知名、專科特色明顯的強大的現代化智慧醫院” 目標奮勇前進。

吳京洪書記介紹了醫院關工委組織建設和隊伍建設情況，詳細匯報了近年來我院在關心下一代工作方面的具體開展情況。從黨建引領、思政建設到人才培養、資源聯動，每一項工作都進行了全面而細致的介紹。特別是在選樹典型、人文關懷、發揮“五老”優勢等方面，醫院積極探索新思路、新方法，取得了顯著成效，得到了學校調研組的高度認可。與會人員還就如何加強關工委工作，進一步發揮“五老”優勢進行了深入交流。

調研組對醫院在關心下一代工作中做出的努力和取得的成績給予了充分肯定。李巧蘭副主任指出，我院領導班子重視、組織制度健全，在五老作用發揮、教育活動開展等方面具有創新性、針對性和實效性。顏楚榮副主任表示，我院關工委工作開展扎實有成果，為其他單位提供了有益的借鑒。藍國秋副秘書長提到，我院在創建五好關工委過程中有亮點、有特色、有成效。

同時，調研組也提出了幾點寶貴的意見和建議。梁慶寅副主任指出，做好關心下一代工作是具有中國特色的一項制度性安排，要積極發揮“五老”的正能量、影響力和帶動力，發揮“五老”在教育、引導、關愛、保護青少年方面的獨特優勢和重要作用。他強調，做好關工委工作，一是要加強組織建設，完善工作機制，確保關心下一代工作的持續性和穩定性；二是要強化隊伍建設，提高關工委工作人員的專業素養和服務能力，發揮“五老”資源優勢；三是要深化任務建設，以活動為抓手，打造具有特色的關心下一代工作品牌。

吳京洪書記表示，此次調研活動不僅加深了醫院與學校關工委之間的溝通聯系，更為醫院未來的工作指明了方向。醫院關工委將認真領會學校調研組的指導意見，結合醫院實際，進一步創新工作思路和方法，不斷提升關心下一代工作的質量和水平。同時，也希望學校關工委能夠一如既往地關心和支持我單位的工作，共同為下一代的健康成長保駕護航。

近年來，中山三院關工委在中山大學關工委的精心指導下，實施“雙主任制”“雙組長制”，建立了具有三院特色的“黨建帶關建”工作機制；構建了“黨建帶動、關工主動、部門聯動”的工作格局；打造了“向榜樣致敬”“讀懂中國”“我的老師”等一批叫得響、效果好、有影響力的品牌項目；構建了“三院歡迎您”“三院關心您”“三院祝賀您”“三院感謝您”的人文環境；組織了多場“五老”深入學生群體、醫二代座談交流；打造了具有活力的人才“蓄水池”。中山三院關工委在創建“五好”關工委的過程中，以立德樹人為根本任務，充分挖掘“五老”人才富礦，為青年成長保駕護航。