為積極響應廣東省高質量發展大會精神，高質量推進人才高地建設，3月28日我院召開2024年度人才人事工作聯席會議。院長戎利民，黨委書記吳京洪，紀委書記林娟霞，副院長陳燕銘、任杰、邱偉，總會計師楊正云出席，人才代表帥心濤、趙綺毅、宋夢麟，各相關職能科室代表參加會議，會議由邱偉副院長主持。

戎利民院長在致辭中表示，當前正值我院十四五規劃的關鍵時期，醫院各項事業快速發展，人才工作是推動醫院發展的核心動力，我院堅持通過建設對青年人才托舉、中堅骨干激勵、老專家傳幫帶的人才培育模式，充分發揮我院全線全域人員的力量和智慧，確保醫院事業薪火相傳、蓬勃發展。

人事綜合管理科韓蕾主任、離退休管理辦公室陳月英主任、人才發展辦公室鄭海清主任分別就醫院人事管理、離退休職工關懷、人才隊伍建設等方面依次作2023年工作匯報及2024年工作計劃。

在討論環節，院領導、相關職能科室負責人、高層次人才代表圍繞2024年度工作目標，特別是在團隊建設、實驗場地、后勤保障、職工關懷、臨床與科研人才融合等方面展開了熱烈的討論，并提出一系列具體的需求及意見建議，同時肯定了醫院在人力資源管理方面的規范化管理。未來，人力資源管理部將圍繞醫院發展目標，進一步梳理現有人才資源，開展精細化人才指導，為臨床和科研人才搭建合作平臺，依托醫院三大學科群建設目標，助力醫院高質量發展。

吳京洪書記進行總結發言。她指出，在國家大力推進粵港澳大灣區建設的時代背景下，我院各部門積極響應，全力支持人才發展需求，為醫院高水平人才培養注入動力。人才始終是醫院發展的核心驅動力，各部門需立足本職工作及自身特點，深入思考，積極為人才創造更加優越的發展環境。人力資源管理部要積極提供精細化、分層分類的人才政策支持，為臨床人才和科研人才搭建起緊密合作的橋梁。同時，要大力鼓勵青年人才投身有組織的科研工作，堅持以臨床需求為導向，為醫院的長遠發展奠定堅實基礎。

圖1：會議現場